李重华

企业文化建设指的是通过企业文化政策、文化战略、文化计划的执行影响员工价值观和思想观，实现企业发展计划与战略目标，包括企业文化宣传、企业形象设计等方面。在企业经营运营中，企业文化建设与思想政治工作有着密切关联，优秀的企业文化能为思想政治工作提供良好的环境、氛围，增强员工凝聚力及认同感。因此，以企业文化建设为支持，提高企业思想政治工作质量与水平十分必要。

一、建设企业文化，塑造企业形象

为有效提升思想政治工作成效，企业应重视企业文化的建设，塑造良好的企业形象，明确企业发展的使命与核心价值观念，以此为引领，确定企业员工的共同追求、企业工作的业务范围、基本性质与社会责任等，为思想政治工作的展开提供指引。同时，加大企业文化的推广与传承，有助于提高企业社会效益及经济效益，促进思想政治工作的高质量展开。因此，企业可围绕思想政治工作的要求，定期展开企业文化宣传活动、员工培训活动等，将企业文化渗透到日常工作环节。企业也可通过员工手册、企业内部网站或企业宣传栏等载体，积极宣传优秀的企业文化内容、文化理念，熏陶员工的思想素养与政治修养，助推思想政治工作的改革与创新。

二、改革思政工作，提高工作质量

在信息时代中，企业应及时改革思想政治工作形式，灵活运用先进技术手段，拓展思政工作渠道、工作平台，适应员工需求及时代趋势，保证思想政治工作的质量。首先，企业可依托互联网技术手段，建设专门的社交媒体账号和内部网站，给员工提供沟通交流渠道和丰富学习资源。也可在网络平台中宣传心理健康教育、道德教育、企业文化和法规政策等内容，以企业文化的建设，帮助员工了解思想政治工作的内涵及企业价值观念。其次，企业可应用大数据技术分析员工思想状况、工作问题等，分析员工的偏好和行为，制定针对性的思想政治工作方案，给员工提供人性化帮助、服务，解决员工的困惑，增强员工的企业归属感与认同感，实现思想政治工作高质量展开的目标。

三、坚持以人为本，促进工作创新

在企业思想政治工作中，需坚持以人为本的理念，认真倾听员工的意见、需求和想法，尊重员工，使员工感受到归属感，积极主动的参与企业文化建设及思想政治工作。同时，企业在文化建设中，需重视员工职业生涯的规划与发展，给员工提供晋升或培训的机会，要求员工学习与了解思想政治工作内容，提升员工素质及职业能力，激励员工进步与成长，进而为企业的长远发展和进步夯实基础。

作者单位:郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司