李重华

企业思想政治工作的改革与创新，需要解放思想，转变落后的思政工作内容，创新工作机制，明确思政工作内容，构建全新的思政工作格局，发挥出思想政治工作的思想引领作用，促进企业的和谐、稳定发展。

一、解放思想，确定思政工作内容

在企业经营发展与运营中，思想政治工作需与时俱进的改革、创新，将思想政治工作与经营活动有机结合，把企业经营管理的重难点作为思想政治工作的着力点，把企业发展成果、改革成果作为检验企业思想政治工作的重要标准，使思想政治工作贯穿在企业经营活动的各个环节。与此同时，企业思想政治工作人员要解放思想，突破思政工作的束缚与局限性，从企业的社会效益、社会形象、经济效益等方面办事情、想问题，不断调整与优化思政工作方案和工作内容，以此提升企业的核心竞争力及向心力。

二、解放思想，创新思政工作机制

在新工作时代背景下，企业思想政治工作面临着新的挑战。为适应时代趋势，思想政治工作人员需注重工作机制的创新，建立完善的管理机制、岗位责任制度支持思政工作的展开，进一步提高思想政治工作的成效。由于思想政治工作的制度建设是一项系统性、长远性的工程，也是思想政治工作落实的重要保障。因此，企业思想政治工作人员应解放思想，改革陈旧的工作机制，创建与业务流程相配套的思政工作机制，确定各部门在思政工作的职责，使其能自觉践行与实施思政工作方案，提升工作质量。同时，也要围绕企业保障监督、经营工作和管理工作等，建立思政工作、业务工作一体化的机制，使思政工作参与到企业重大战略和问题的决策、经营生产活动，促进企业的健康发展。

三、解放思想，构建思政工作格局

受多重因素影响，许多企业的思想政治工作开展时面临着一定困境。为顺利推进思想政治工作，需要企业及时解放思想，坚持灵活实效和实事求是的方针政策，围绕保障中心、融入中心和服务中心的理念，构建出全新的思政工作格局。具体而言：第一，企业应解放思想政治工作主体的思想，在党委部门的统一领导下，将一岗多责的理念落实到各职能部门工作，形成大政工的工作格局，提升人员的思政素养；第二，企业应改革思政工作载体，利用线上平台宣传思想政治理念、内容，或是线下的技术比武活动、交流学习文明活动等，促进思政工作的逐步深入；第三，企业需组建高素质的思想政治工作队伍，不断提升思政人员的写作能力、工作水平及思想素养，做好思政人员的专业培训，培养出更多素质高、能力强的思政骨干人才，为思政工作的高质量展开提供支持。

作者单位:郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司