李晶莹

在新时期加强企业思政工作，能够提高职业职员综合素质，营造和谐氛围，促进企业经济发展，焕发企业生命力，可以说是促进企业长远发展的重要举措。为此需要企业能够根据企业发展需求，加强思政工作，借此增强内部凝聚力，促使职员与企业并肩奋斗，推动企业持续发展。

一、建立以人为本思想，增强职员认同感

在新时期要想通过思政工作，焕发企业生命力，需要企业建立以人为本理念，并将其渗透在思想政治工作中。职员是企业各项工作开展的主体，其思想意识决定了职员的工作行为。在思想政治工作中渗透以人为本理念，会将职员视作主体，根据职员实际需求，进行思想政治工作，这是一种柔性管理，与新时代倡导的人性化管理十分契合，能够增强职员责任意识，激发职员工作积极性。对此要想增强职业思政工作生命力，需要企业能够实施人性化管理，关注企业与职员之间矛盾的解决，了解职员切实需求，给予职员更多人文关怀。例如可以借助网络平台与职员进行平等互动，了解职员真实需求，让职员感受企业的关怀，建立责任意识，以积极的心态开展工作，发挥思政工作开展作用。

二、将思政工作与文化建设结合

企业文化是由企业经营发展所凝结与流传而来，体现了企业价值观、道德规范与行为准则等多个方面，这些文化对于职员思想行为具有一定的引领作用。企业文化与思政工作两者具有相同的作用，而思政工作能够促进企业文化完善。思政工作主要是通过多种教育活动形式，对职员进行价值观、职业观、道德观等进行引导，促进职员价值观与企业价值观趋同，从而实现个人发展的同时促进企业进一步发展。而企业文化主要对职工思想进行引领，而将思政工作与企业文化结合，能够增强思政工作生命力。为此企业应将思政工作与企业文化建设结合，将党政思想融入企业文化建设中，结合企业经济发展为目标，组织不同类型的思政教育活动，激发职员对思政活动参与兴趣，激活思政工作生命力，让职员在参与思政活动中了解企业经济发展目标与计划，感受企业对自身的期望与需求，促使职员积极投入企业工作中奉献自身力量，将企业目标视作个人发展目标，满足职员个人发展需求的同时促进企业发展，发挥思政工作与企业文化建设结合作用。此外，为了能够增强思政工作生命力，提高职员对思政工作重视程度，需要企业能够将思政工作列入企业总体规划之中，建立完善的思政工作机制，在思政工作开展中不断调整与优化，借此构建完善的思政工作机制，推进思政工作常态化开展，为职员持续接受思政教育提供支持。例如，企业可以根据新时代特点，构建思政工作网络平台，借助网络平台，及时收集职员信息，了解职工真实需求，并对思政工作方式、内容等进行调整，与此同时应建立思政考核制度，对职员思政水平进行评定，对于表现优秀的职员给予奖励，从而焕发思政工作生命力，增强思政工作实效性。

在新时期加强企业思政工作，提升生命力，需要企业能够重视思政工作，并建立人性化管理理念，将思政工作与企业文化建设融合，不断完善思政工作机制，推动思政工作持续开展，增强企业凝聚力，提高职员综合素质，推动企业持续发展。

作者单位:郑州煤炭工业（集团）有限责任公司