刘文涛

        清正廉洁是中华民族的传统美德，也是国有企业健康发展的根本保障。在当前的形势下，推动廉洁文化建设，营造风清气正的工作环境，对于提高国企治理水平、增强干部职工的纪律意识有着重要意义。各级组织应当把廉洁教育摆在突出位置，使每一名员工都能将规矩和底线内化于心、外化于行，从而在国企内部形成人人知廉、人人守廉的良好局面。

        培育崇廉风尚要先从思想教育入手，让廉洁理念渗透到日常工作中的各个环节。国有企业掌握着大量的公共资源，每一笔资金的使用、每一个项目的推进，都关乎国家和人民的利益，因此必须对权力运行实施严格的约束和监督。国企内部可定期开展警示教育、组织专题学习、观看案例分析，让干部职工深刻认识到违规违纪行为的严重后果，从而自觉抵制各种诱惑。在教育内容上，要结合本行业、本岗位的实际情况，选择与业务密切相关的典型事例，使教育更加贴近工作、更加具有针对性，避免空洞说教。与此同时，要建立健全制度体系，把权力关进制度的笼子里。在物资采购、工程招标、人事任免等关键领域，必须做到程序透明、标准公开、结果公示，杜绝暗箱操作或利益输送。每一项制度的制定，都必须充分论证，确保条款清晰、责任明确、执行有力。监督机制同样不可或缺，内部审计、纪检监察、群众举报等多种渠道应当并行运转，保证问题能够被及时发现并纠正。各部门之间要建立信息共享机制，避免出现监督盲区。如果发现苗头性问题，应早提醒、早处理，防止小问题演变成大错误。此外，廉洁文化建设还需要注重家庭和社会层面的延伸，引导职工家属共同参与廉洁承诺，把好家庭关，防止因亲属关系而产生的危机风险。可通过家访、座谈等形式，了解职工八小时以外的生活状况，及时掌握思想动态。在企业内部大力宣传正面典型，表彰那些在岗位上严守纪律、克己奉公的优秀个人，用身边的事例感染和带动更多人。同时，对违反纪律的行为要严肃处理，绝不姑息迁就，要让违纪者付出代价，起到震慑作用。只有把教育、制度、监督、文化四个方面结合起来，才能真正构建起不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，使廉洁成为每一位国企员工的自觉行为。

         弘扬清正廉洁新风、培育崇廉风尚，是国有企业加强自身建设的重要内容，需要常抓不懈、落到实处。国企要把廉洁建设融入经营管理的全过程，让规矩意识成为全体员工共同遵循的准则。只有全体干部职工共同努力，守住底线、不越红线，才能为企业的稳健运行提供坚实的纪律保障，也才能在社会上树立国有企业负责人、讲规矩的良好形象。

        作者单位：郑州市纪委监委驻郑煤集团纪检监察组