魏江伟

        国有企业党建工作是促进企业稳定发展的“灵魂”，而团结群众、凝聚职工是党建工作开展的基本职责。因此，应持续抓实国有企业的基层党建建设，筑牢党建工作根基，为党群构建连心桥梁，以此为基础充分调动一线职工的工作热情，确保职工的思想与力量能够汇聚在企业的安全生产、改革发展等核心任务中，有效促进国有企业的平稳运营与持续发展。

        在夯实国有企业党建根基的过程中，要将宣传教育阵地打造为职工“凝心聚魂”的主要课堂。国企的基层党支部应落实主题党日，通过企业公众号、内部报刊等宣传载体的合理应用，针对职工合理讲解党的创新理论以及国企的发展政策。同时，领导干部要深入生产车间与一线班组，积极开展宣讲工作，将宏观政策合理转化为职工“能理解、听得懂”的家常话，确保全体职工能够在明确企业发展形势的基础上，坚守自身岗位职责。只有持续强化思想引领力度，才能够统一国有企业全体职工的思想，破除以往存在的思想隔阂，保证一线职工能够在工作中将个人成长融入企业的发展大局，持续夯实“同心同向”的思想基础。并且国有企业要将支部阵地打造为互学共进的成长园地，基层党支部应结合攻坚班组、党员先锋岗构建完整的交流学习平台，定期在其中组织经验交流、先进典型宣讲等多种活动。还要重点挖掘一线岗位能手、优秀党员事迹，通过现场分享会以及专题专栏等多种形式推广先进工作方式、安全生产经验，鼓励职工通过线上线下结合的方式互通经验，做到取长补短，青年职工要积极向骨干党员“拜师学艺”，老职工也要主动分享实操技巧，在国有企业内部形成比学赶超的良好学习氛围。后续通过党建平台的合理应用打通职工的成长通道，合理优化岗位练兵与技能培训机制，为企业的一线职工构建提升专业能力的重要平台，确保其能够在日常的交流学习中提升获得感与归属感。除此之外，国有企业在决策前应广泛吸取一线职工提供的合理化建议，将基层呼声融入企业的生产方案与管理制度制定阶段，并依托党组织定期开展节日慰问、困难职工帮扶等活动，合理解决职工存在的后顾之忧，持续拉近党群干群距离。

        只有人心凝聚才能实现攻坚克难，国有企业应持续抓实基层党建工作，通过理论学习统一思想、搭建成长平台赋能职工发展，有效发挥党员先锋模范作用与基层党组织战斗堡垒作用，持续激发一线职工干事创业的内生动力，在工作中汇聚全员奋进合力，以稳固的党建工作促进企业的稳定发展。同时，企业还要深化党建工作与安全生产、技术革新的全面融合，常态化开展岗位争先、党员攻坚等多种活动，引导所有职工立足岗位担当作为，以团结奋进的精神破解生产经营难题，为国有企业的长远发展提供群众力量。

        作者单位：河南省新郑煤电有限责任公司