冯豪元

      思政教育在国企经营发展中占据重要地位，加强思政教育，不仅能提高职工队伍的向心力和凝聚力，也能强化国企的决策执行力，筑牢国企的发展思想根基。因此，国企需明确市场发展趋势，落实全新的工作措施，突出思政工作的创新发展、有机协调和绿色发展等，打造积极向上的企业工作氛围，消除职工的负面情绪，进而实现国企高质量发展的目标。

      一、突出思政创新

      国企在发展中需要注重思政教育的创新，以思政教育规范职工行为，增强职工队伍的凝聚力。目前，国企面临着竞争环境严峻、职工思想观念转变的新局面，这对国企思政教育工作提出更高的要求。国企应加速思政教育的创新与变革，树立互联网+思政的教育思维，认真分析互联网时代的信息传播规律，努力创新思政教育理念、教育形式，加强职工思政引导。

      一方面，国企要注重理念创新，坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量，开展特色社会主义的宣传教育，发挥思政教育的舆论推动作用、精神激励作用、文化支撑作用和思想引领作用，增强职工的道路自信、理论自信和制度自信。

      另一方面，国企要注重教育载体的创新，积极引进新媒体平台，拓展思政教育内容的传播渠道，提高思政的影响力。如通过思政教育网站、思政专题报告等，传递最新的党的政策理论和企业战略方案，弥补思政教育的短板，夯实国企的发展根基。

      二、注重有机协调

      在国企发展中，深化思政教育是筑牢发展思想根基的重要途径。因此，国企需及时补齐思政短板，构建大政工的格局，以网上网下并举、协同治理、主动引导、内宣外宣并重等协调措施，创造良好的政工教育氛围，推动职工深入学习思政理论知识。具体而言，国企要注重各部门的工作协调，要求各部门配合思政教育工作，发扬思政精神，传播社会正能量。国企也要注重生产经营管理与思政教育工作的协调，根据生产经营的实际情况和需求，开展针对性、个性化的思政工作，将职工生活、工作和思想教育紧密结合，解决职工的思想问题和生活问题，增强职工的企业归属感与认同感。另外，国企还要加强党建工作、政治建设、纪律建设和思想建设有机协调，发挥思政教育的思想引领作用，进一步促进思政教育的创新。

      综上所述，国企深化思政教育，不仅能营造和谐、轻松的企业工作氛围，解决职工的思想问题和工作问题，也能推进国企的稳步发展，提升职工队伍的忠诚度、向心力和凝聚力，保证国企的综合实力与竞争力。因此，国企要通过针对性的思政工作，引领职工树立正确的职业观念和价值观念，使职工有意识、有计划地规避负面思想浪潮，保持积极的态度完成岗位工作，优化思政工作的质量，实现思政工作的增效提质。

      作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿