王海涵

       国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，党建兴则企业兴，党建强则队伍强。进入新阶段，发展任务更重、一线考验更多、职工期盼更高，务必要把国企党建提质行动抓深抓细，把党员先锋过硬作风锤炼出来，让党旗飘在一线，以高质量党建把方向。

        深化党建提质行动，要抓好“思想提纯”。思想是本，作风是形，本正才能形端。因此国有企业要依托“三会一课”、主题党日、班前微课堂、线上学习角等阵地，把党的创新理论讲成“车间话”“班组理”“岗位经”，引导党员利用工余碎片时间主动学。杜绝形式化，多讲“为什么干、为谁干、怎么干出样子”；避免一刀切，将宏观部署拆成岗位能懂、行动能对得上的具体指引。让党员真正学出政治定力、学出身份自觉，把第一身份是党员、第一职责是为党工作刻进日常工作中。

        基层党支部不是挂块牌子的虚载体，而是团结人、锻炼人、检验人的实战场。关键要把支部建成“看得见堡垒”，这就需要国有企业推动党建重心下移、资源下沉、力量下行，可以把支部建在车间、建在急难任务最前端，通过广泛设立党员责任区、示范岗，让亮身份、亮承诺成为常态。因此在日常工作中，党员要把标准立起来：要做到巡检多走一步、流程多核一遍、服务多问一句；更要在关键时候，扛起肩膀的责任：遇到险情往前站，碰到堵点主动接。要真正发挥先锋的表率作用，确保先锋不是喊出来的，是设备旁反复确认的身影，是同事犹豫时那句“我来、跟我上”。

        锤炼过硬作风，必须把“实”字钉进岗位。党建提质，提的就是作风之质、执行之质、担当之质。因此，要引导党员丢掉“差不多”心态，拒绝“过关式”应付：学习不抄笔记走过场，开会不念稿子空对空，攻坚不挂名不现身，服务不推诿不降温。提倡现场工作法，问题在一线发现、办法在一线商量、成效在一线检验；坚持钉钉子节奏，定下的事一锤接着一锤敲，反复抓、抓反复，不达标不收兵。党员多一分较真，队伍就少一分松散。

        同时要把“严”的基调兜住底线，把“暖”的关怀连到心头。国有企业可通过常态化开展纪律教育、警示教育、谈心谈话，把规矩讲在前、苗头掐在早，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线，确保其在重点环节稳得住、行得正。另外，党建提质不能只压担子不递梯子，还应把组织温暖做到位：关注党员身心状态，体谅一线职工的辛苦，帮助解决急难愁盼，让踏实干活的人被看见、长期坚守的人有奔头。严管不等于冷脸，厚爱不是松绑，需要两者协同发力，党员才能既不敢躺，也不想跑。

        党建提质最终要落到人动人变上：党员形象变亮、支部功能变强、基层风气变清、干事节奏变快。不比表态比担当，不比痕迹比实绩，用先锋榜树样本，用攻坚榜晒进度，用职工评量成色。新征程没有旁观席，深化党建提质是一场持久淬炼，只要把党建抓在手上、把党员放在心上、把作风钉在实处，国企就能持久稳定发展。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司机电设备管理中心