刘文涛

        清廉作风是国企高质量发展的兴业之基、立身之本。在新时代下，国企要塑造风清气正的企业生态，筑牢全员的廉洁防线，认真履行自身社会责任，塑造务实担当、清正严明的国企廉洁形象，进而为国企的长远发展保驾护航。

        一、厚植廉洁文化

        廉洁文化是清廉国企建设的根本。因此，国企要将廉洁文化建设摆在重要位置，改变表面化、形式化的文化建设模式，深耕大众化、常态化廉洁教育，让廉洁理念落地生根，深入人心。

        一方面，国企可常态化开展廉洁宣教活动，组织全员学习、了解廉洁从业准则，深度剖析廉政警示教育案例，解读廉洁红线条款、行业纪律规范等，让全体员工守住廉洁底线，摒弃功利、浮躁风气，形成清正廉洁、担当尽责、求真务实的优良廉政风气。

        另一方面，国企要丰富廉洁文化的传播载体，打造特色的企业廉洁文化阵地。比如，企业可通过办公区宣传展板、线上宣传专栏、内部办公平台推送廉洁知识、清廉语录，营造随处学廉、抬头见廉的浓厚企业文化氛围，让清廉文化外化成员工的行为自觉，筑牢国企拒腐防变的思想防线，彰显企业廉洁自律的社会形象。

        二、锤炼廉洁作风

        作风建设是国企担当作为、履职尽责的重要支撑。国企应聚焦全员作风建设，开展廉洁作风整治行动，杜绝慵懒懈怠、敷衍推责等不良风气，引领职工树立正确的职业观念，认真坚守岗位职责底线，做到工作恪尽职守、严谨自律，以此提升企业工作效率。

        国企也要聚焦重点岗位与关键环节，强化职工的自我约束能力，以常态化的作风锤炼，净化企业的干事生态，督促全体员工绷紧廉洁自律之弦，规范履职行为，杜绝利用岗位谋取私利的行为，弘扬清正廉洁、求真务实、担当奉献的优良作风，进而打造作风过硬、清正自律的高素质干部队伍，夯实企业清廉建设的根基。

        三、抓实制度管控

        完善、健全的廉洁管控体系是国企守住廉洁底线的重要保障。因此，国企要坚持制度管人、流程管事，完善风险防控、监督管理、廉洁从业等规章制度，细化各岗位的廉洁权责、纪律要求、履职规范，堵塞企业管理漏洞，构建常态化、全方位的廉洁管控体系。

        第一，国企可结合经营实际，梳理财务、审批、采购、运维等领域的廉洁风险点，制定针对性的防控措施，明确风险管控标准，实现风险精准排查和闭环管控。

        第二，国企要落实常态化的廉洁监督机制，强化日常履职管理，对关键流程、重点环节展开常态化督查，及时排查制度落实不到位、履职不规范等问题。同时，企业也要坚持制度面前人人平等的理念，对于触碰纪律红线或违反廉洁制度的行为，按照规章制度追责问责，维护制度的权威性、严肃性，从根源防范企业廉洁风险，巩固企业的清廉建设成果，彰显出国企清廉治企、履职担当的企业形象。

        作者单位：郑州市纪委监委驻郑煤集团纪检监察组