鲁鹏

        职工思想建设是企业发展的灵魂，也是筑牢企业发展根基、凝聚人心力量的核心支撑。在新时代下，企业核心竞争力的关键是人的向心力、执行力、凝聚力。因此，企业要深耕职工思想引导，培育正向的企业精神，统一职工思想认知，激发职工干事活力，规范职工行为准则，进而为企业的长远前行与稳健发展注入精神动力。

        一、加强思想教育赋能

        思想是行动的先导。坚定的思想理念是职工履职尽责的根本保障。因此，企业要将职工思想教育摆在首位，摒弃表面化、形式化的思想宣教模式，打造接地气、系统化、常态化的思想教育体系，让正向思想理念落地生根，深入人心。

        一方面，企业可聚焦主流价值观念，围绕责任担当、初心使命、敬业奉献、职业素养等内容，开展常态化的主题思想宣讲、专题研讨、理论学习活动，引领职工树立正确价值观、职业观，摒弃安于现状、消极怠慢、浮躁散漫的不良工作心态。

        另一方面，企业要结合各岗位职工的思想需求、工作特点，构建分层分类的思想教育模式，制定差异化思想教育内容，破解职工的思想困惑，缓解其工作压力。企业也可搭建线上线下结合的学习平台，通过内部学习载体推送优质的思想教育内容、岗位初心故事、正能量事迹，在线下开展心得分享、座谈交流、思想谈心活动，让思想教育融入日常，筑牢职工实干担当、团结奋进的思想根基。

        二、深耕企业文化浸润

        企业精神作为企业文化的核心，能凝聚职工力量。因此，企业要坚持以文化育人、以文化凝心，将企业文化理念、精神培育渗透职工工作全过程，使无形精神力量转化为有形工作动力。

        具体而言，企业要立足发展实际，提炼贴合岗位实际、职工认知、自身发展的核心文化理念，围绕务实、创新、团结、敬业、坚守等核心内涵，营造积极向上、求真务实、和谐奋进的工作氛围。同时，企业也要常态化开展岗位风采展示、榜样人物评选、文体活动、优秀事迹宣讲等，挖掘身边职工的奉献事迹和敬业故事，以身边事、身边人传递正向能量，让职工有共鸣、看得见、学得到，使职工认同企业发展理念，自觉坚守企业价值追求，形成人人助力企业发展、人人心系企业进步的良好局面。

        三、注重思想动态管控

        企业要抓实职工思想动态管控，定期开展职工思想状况调查研究，掌握职工思想认知、心态情绪、工作状态的动态变化，梳理职工的思想困惑、主要诉求，落实各项整改措施。同时，企业也要坚持以人为本的理念，通过一对一谈心谈话活动，倾听职工心声，回应职工关切，解决职工的生活疑点、工作难点、思想堵点，筑牢企业稳定发展的底线。除此之外，企业还要健全思想建设的长效机制，定期总结思想引导工作的不足与优点，不断优化、调整工作方案，补齐工作短板，以此提升思想引导的实效性、针对性。

        作者单位：郑州煤电股份有限公司矿山救援中心