郭瑾

        国有企业是社会发展中重要的物质和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的重要根基。而党务工作队伍是落实党的建设各项任务的直接执行者，其能力素质会直接影响到国企党建工作的质量与成效。目前，部分国有企业面临着党务工作队伍人员配备不充足、专业能力稍薄弱、人才队伍流动性大等问题，在一定程度上制约了国企治理水平的提升。为此，应建强党务工作队伍，才能为国企治理提供有力的支撑。

        建强党务工作队伍的首要目标就是解决“有人干事”的问题，应根据国企的规模及党员数量，合理设置党务工作机构，配齐配强专职党务工作人员，避免党务岗位长期空缺或由其他岗位的人员兼任，导致工作落实不到位。同时，应畅通党务工作人员的职业发展晋升渠道，将党务工作岗位纳入国企正式管理序列当中，使党务工作者也能有岗位、有待遇、有奔头，从制度的层面上稳定队伍。其次要解决“能干好事”的问题，党务工作具有很强的政治性和专业性，必须通过系统化的培训，才能提升队伍的整体素质。为此，可制定年度培训计划，围绕党的理论、组织建设、党员管理、纪检监督等内容，开展专题培训工作，确保党务工作人员能够顺利掌握基本业务知识及工作方法。还应建立轮岗交流和实践锻炼机制，让党务工作人员得以在不同的岗位上积累经验，提升自身的综合能力素质。再次要解决“干好有奖”的问题，建立科学的考核评价体系，将党务工作纳入绩效考核的范围之中。对于工作表现突出的党务工作者，要给予适当的表彰和激励，而对于履职不力的人员，则要及时做出调整。同时要注重选拔培养政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀人才，充实到党务工作队伍中来，形成良性循环。此外，还要发挥党务工作队伍在国企治理中的实际作用，党务工作者要深度参与到国企的重大决策当中，尤其在“三重一大”事项中更要发挥好把关作用，使党的领导融入国企治理各个环节。还要做好党员教育管理工作，发挥党员在生产经营中的先锋模范作用，以高质量党建推动国企的高质量发展。还要密切联系职工群众，了解诉求、化解矛盾，维护国企的核心稳定。

        党务工作队伍建设是一项长期性、基础性的工作，不可能一蹴而就。国有企业要从战略高度认识这项工作的重要性，持续加大投入力度，不断完善选人用人、教育培训、考核激励等机制，努力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的党务工作队伍。只有把队伍建强，党的领导才能在国企中真正落地生根，国企治理也才能更加规范高效，为国企长远发展保驾护航。

        作者单位：河南锦源建设有限公司