鲁鹏

        廉政建设是国有企业高质量发展的关键，关系着企业的社会公信力、经营根基与发展氛围。在新时代背景下，国企需深耕廉政建设，夯实廉政根基，清除作风隐患，筑牢廉政防线，以廉洁清正的发展环境促进国企提质增效、稳步前行。

        一、以思想教育，筑牢廉洁自律思想根基

        廉政建设的基础在于凝心铸魂、固本培元。为防范廉政风险的滋生，国企要筑牢廉洁自律思想根基，以常态化的廉政思想教育杜绝腐败行为，净化企业生态。

        一方面，国企可构建系统化、常态化的廉政教育体系，改变形式化、阶段化的学习模式，将廉洁教育融入职工日常教育培训与岗位履职全过程，并以廉政专题学习、典型案例剖析、宣讲廉洁文化警示、构建警示教育课堂等多元形式，普及行业廉政准则、企业规章制度、党规党纪要求。

        另一方面，国企要将廉洁理念融入文化建设，打造风清气正的企业文化氛围。比如，通过建设廉洁文化阵地、组织廉洁主题活动、推送廉洁教育内容等，让严守纪律、坚守底线、廉洁从业的理念深入人心，引领员工树立正确义利观、权力观、职业观，摒弃松懈心态、侥幸心理，筑牢拒腐防变的思想防线，使廉洁自律成为全体员工的行动自觉、思想自觉。

        二、以健全制度，筑牢规范履职制度根基

        完善的制度体系，是防范国企廉政风险、规范企业稳定运行的重要抓手。国企经营管理涉及岗位履职、物资采购、项目推进、资金运作等多个领域，廉政风险点多，防控难度较大，需要依托完善的制度体系，规范履职行为，堵塞管理漏洞。因此，国企需结合经营实际，梳理各环节、各岗位的廉政风险点，有方向、有目的地修订与健全廉政管理制度、风险防控细则、岗位履职规范等规章制度。同时，国企要聚焦权力运行的全过程，健全监督有效、流程规范、权责清晰的运行机制，明确各岗位的责任边界、行为准则、履职权限，避免权力滥用或履职失范等现象。国企也要严格落实岗位廉政责任制度，将廉政建设责任细化到各部门、各岗位和每名员工，以层层落实、层层负责的责任体系强化制度执行力度，以此筑牢国企廉政建设的坚实屏障。

        三、以监督执纪，筑牢常态长效防控根基

        监督执纪环节是国企廉政建设的主要保障。常态化的监督执纪能及时排查企业的廉洁风险，纠治企业问题，杜绝企业发展隐患。因此，国企要构建立体化、常态化、全方位的监管体系，聚焦招投标、项目管理、资金使用、物资调配等高风险的廉政领域，开展常态化、专项化的督查、隐患排查与日常抽查，识别各类隐形的廉政风险，做到早发现、早提醒、早整改、早预防。另外，国企还要畅通内部监督反馈渠道，搭建透明公开的意见反馈平台或问题举报平台，鼓励全员参与内部廉政监督，形成全员共同守廉、共同监督的良好格局，进而为国企的高质量发展提供廉政保障。

        作者单位：郑州煤电股份有限公司矿山救援中心