张健
国有企业作为社会经济发展的重要支柱，要持续克服党建工作的困难，大力推进党建工作创新，强化党的管理，健全党建工作的机制，以新载体、新形式开辟党建工作的创新之路，不断提升党建工作的成效和质量，促进党建工作的高效化、规范化及科学化发展，使企业进一步占据市场竞争优势，获得良好的经济效益。
一、强化党组织的引领
为推进国有企业的党建工作创新，需发挥党组织的政治引领和思想引领作用，通过开展两学一做的党员学习教育，以党的先进思想武装全体职工和党员干部，增强其理想信念，使其能坚守不忘初心、牢记使命的精神，保证国企的综合实力与核心竞争力。同时，国有企业的党组织部门应坚持将党建工作渗透到生产运营的各过程，坚持绿色开放、融合互动和一体推进的理念，形成党建引领企业生态的新格局，为国有企业的进步和发展注入创新动力。除此之外，国有企业的党组织部门也要挑选能力强、素质高的优秀党员，协助企业共同经营、管理职工，引领党员干部利用自身优势协调各部门工作，满足职工的精神文化需求，增强企业内部的凝聚力，使职工能敞开心扉，促进国企党建工作水平的提升。
二，构建党建工作壁垒
面对从严治党的社会大环境，国有企业的党建工作需逐渐向深层次发展进步，与人民群众和职工队伍保持密切联系、沟通交流，建立坚固战斗堡垒，切实提升党组织的党建工作执行力、组织力。国有企业需注重基层党组织的有效建设，夯实党建工作的根基，凝聚党组织的力量，谋划长远的党建工作之路，并及时调整与优化党组织结构，以有利、科学的手段推动企业项目的发展。同时，国有企业需注重改进与加强党的工作作风、党的领导，不断提升党员及党组织的业务素质、政治修养，促进党建工作的创新，使党员能在拼搏中增长自身本领，形成艰苦奋斗、积极进取的好品格，塑造良好的国企社会形象。
三、完善党建生态环境
国有企业应将物质文明、精神文明相结合，创新党建工作模式，加速企业文化的宣传力度，创造优良的企业文化环境，提高职工的工作积极性，为工作的开展提供有力支持。具体而言，国有企业的党组织部门应抓好长期的廉政教育，系统性规划党建工作及经营管理工作的风险防控，并将廉洁意识渗透到日常工作环节，考察党员干部的工作作风和日常行为，杜绝企业内部的贪污腐败现象，使党员干部形成“为人民服务”的思想。
总体而言，国有企业的党建工作具备复杂性、长期性与系统性的特点，在研究党建工作的创新之路时，需利用党组织部门的政治引领作用，全方面创新党建工作，调动党员的主动性、积极性与创造性，促进国有企业的党建工作水平提升。
作者单位： 上海新豫贸易有限公司
