在“互联网+”浪潮下，企业政工工作迎来创新变革的重要机遇。传统模式面临挑战，唯有主动运用新媒体、大数据等数字技术，拓展工作阵地，优化互动方式，丰富内容供给，才能有效提升思想政治工作的吸引力、覆盖面和实效性，为企业高质量发展注入强劲的思想动能。

一、转变传统理念，拥抱数字化思维模式

在“互联网+”深度融合的浪潮中，企业政工工作亟需打破传统思维定式，积极拥抱数字化、网络化新理念。政工人员应主动学习大数据、云计算、移动互联等新技术手段，将其与思想教育、党建宣传、文化建设等核心工作有机结合。通过构建“云端+实体”双向联动机制，实现信息实时触达、舆情动态把握、员工心声精准收集，推动思想政治工作从“单向灌输”向“双向互动”转变，从“滞后响应”向“前瞻引导”升级，为企业高质量发展注入持续的思想动力。

二、创新方法路径，打造智慧政工新平台

  依托“互联网+”技术优势，企业政工工作可借助新媒体工具构建多层次、立体化的宣传矩阵。例如，通过企业微信公众号、党建APP、线上学习平台等，定期推送政策解读、榜样故事、安全文化等内容，以短视频、直播、H5等生动形式增强传播吸引力；建立党员线上管理平台，实现组织生活在线记录、学习积分动态管理，提升党建工作效率；利用数据分析技术，对员工思想动态进行精准画像，针对不同群体开展个性化引导，使政工工作更精准、更高效、更接地气，真正实现“智慧政工”转型。

三、强化队伍建设，提升复合型人才素养

 “互联网+”对政工队伍的能力结构提出了新要求。企业需加强政工人员的数字化素养培训，培养既懂政治理论又熟悉网络技术、既善于传统沟通又精通新媒体表达的复合型人才。通过组织专项技能竞赛、跨部门协作项目、外部技术交流等活动，激发政工团队创新活力。同时，建立健全考核激励机制，将新媒体运营成效、网络舆情处理能力、数字化工具使用水平等纳入绩效评价体系，推动政工工作从“经验型”向“科学型”跃升，为企业在新时代背景下持续健康发展提供坚实保障。（刘文君   平顶山天安煤业股份有限公司天力工程处  ）