侯佩林

        党建工作是国有企业开展各类工作的灵魂所在，同时也是国有企业履行自身政治责任、社会责任与经济责任的基本保证。在目前的社会发展进程中，国有企业应准确把握党建引领的基本定位，确保党的领导能够合理融入企业的治理环节中，在持续强化思想引领力度的基础上，筑牢组织根基，激发队伍内部的创新活力，将党建优势合理转变为企业的发展优势，为国有企业后续履职担当与实干争先奠定坚实基础，实现企业高质量发展的预期目标。

        现阶段国企各项生产经营事业处于稳步推进状态，其与党建工作的引领保障存在紧密联系，国企要将党建阵地合理转变为强化理论武装力量的学习课堂。在企业的改革发展进程中，应当将党的创新理论学透，以此为基础持续提高党员干部的政治领悟力与政治判断力，合理对照党中央的决策部署内容，保证企业后续发展能够沿着正确方向稳定前进。同时，广大党员职工也要吃透企业的改革部署、重点任务与发展规划内容，确保后续工作开展有着明确目标，通过党委理论学习中心组、主题党日以及线上学习平台等多样化载体，促进政策解读与理论宣讲的全面融合，推动党的方针政策与上级工作部署落实到基层一线，引导全体工作人员在常态化理论学习过程中锤炼自身政治素养，并统一思想共识。后续要将党建阵地转变为联系职工群众的窗口，企业要始终坚持党建引领，以职工为重构建企业管理层与基层职工共同交流的桥梁。管理层要结合党建调研、意见征集等多种渠道倾听职工产生的诉求，掌握企业内部的一线真实工作情况，合理吸纳基层提出的建议，保证企业出台的各类制度决策能够贴合生产实际，符合职工的期盼。而广大职工也可以通过党建活动载体建言献策，重点围绕管理优化、民生保障与生产创新等内容发声，国有企业的党建阵地不仅要加大对企业改革发展成效的宣传力度，还要合理反映基层的急难愁盼，在关心关爱职工、服务生产经营等方面发挥纽带作用，持续提升职工的幸福感与归属感。

        国有企业应持续抓实党建凝心铸魂，充分围绕企业生产经营的合理任务内容，持续强化思想引领力度，在建强基层堡垒的基础上，用心做好职工的凝聚工作，有效激发党员干部职工干事创业的主动性与创造性，汇聚攻坚克难的强大合力，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实，破解“党建业务两张皮”问题，推动党员先锋岗、党员责任区在关键岗位落地见效，把红色动能转化为提质增效的现实成果，以党建赋能改革发展，以实干践行国企使命担当，奋力推动企业实现高质量发展。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿