张焘

        新时代背景下，企业高质量发展对党建政工工作提出了更高要求。当前部分企业仍存在思想观念滞后、工作模式固化、载体创新不足及队伍建设薄弱等问题，制约了政治优势向发展效能的转化。本文分析当前不足，系统探讨创新策略，以期为增强工作实效提供参考。

        1. 当前企业党建政工工作存在的不足

        思想观念与工作模式方面，部分企业党建仍受传统思维束缚，存在“重形式、轻实效”倾向，将党建简单等同于开会、读报、写报告，对企业战略发展的实质性推动认识不足。工作模式习惯于自上而下的单向灌输，未能有效嵌入生产经营关键环节，党建与业务存在“两张皮”现象。

        1.2 工作载体与队伍建设的短板

        工作载体与队伍建设方面，新媒体运用停留在浅层，线上平台多用于信息发布，互动性和教育实效不足；线下活动形式单一，与党员职工实际需求契合度不高。党务政工干部知识结构老化，对现代管理、新兴技术掌握不够，激励机制不健全，影响队伍稳定性与积极性。

        2. 推进企业党建政工工作创新的具体做法

在理念层面，必须摒弃“就党建抓党建”的孤立思维，牢固树立“围绕中心、服务大局”的融合理念，将党建政工工作深度嵌入企业战略规划、生产经营与改革发展全过程，实现政治引领与价值创造的同频共振。在机制层面，关键在于构建系统化、常态化的联动机制。应推动完善党组织与公司法人治理结构的“双向进入、交叉任职”领导体制，确保党组织在重大决策中的前置把关作用。同时，建立健全党建工作责任制考核评价体系，将“软任务”转化为“硬指标”，并与企业绩效考核、干部选拔任用紧密挂钩，形成责任清晰、闭环管理的运行机制，从制度上保障党建政工工作的权威性与执行力。

         2.2 改进工作方法与强化保障措施

         方法创新是提升工作吸引力和实效性的直接手段。积极运用信息化技术，打造智慧党建平台，利用数据分析精准把握党员思想动态与需求，实现组织生活的线上线下有机结合。工作模式应从单向灌输转向互动参与，探索项目化党建、主题党日+业务攻坚等模式，将理论学习与解决实际问题相结合。强化保障是创新的基础。首要保障是建强队伍，注重选拔兼具政治素养与经营管理能力的复合型人才进入党务政工队伍，并加强系统性专业培训。其次是资源保障，企业需在经费预算、活动阵地等方面提供必要支持，为党建活动创新创造良好条件。最后是文化保障，积极营造重视党建、支持创新的企业文化氛围，使党建工作创新获得广泛认同与持久动力。

        工作单位：河南钢铁集团有限公司