张焘

        在全面深化改革与推动高质量发展的时代背景下，企业政工干部承担着凝聚思想共识、引领企业文化、服务发展大局的重要职责。其综合素质直接关系到企业思想政治工作的效能与党组织的战斗力。然而，当前部分政工干部在理论水平、实践能力与创新思维等方面仍存在提升空间。因此，系统探讨其综合素质的内涵构成，并针对现存问题构建有效的提升策略，具有重要的理论价值与现实紧迫性。本研究旨在为此提供系统的分析框架与实践路径。

        1. 企业政工干部综合素质的内涵与现状

        政工干部综合素质涵盖三大板块：思想理论素养是基础，要求扎实的马克思主义理论功底与坚定政治立场；专业实务能力是关键，包括组织协调、宣传引导、应对复杂局面等能力；个人综合修养是支撑，涉及道德品质、工作作风、心理素质与持续学习意识。三者相互促进，构成复合型政工人才能力框架。

        1.2 当前队伍建设的主要问题

        尽管企业政工队伍建设取得了一定成效，但仍面临一些现实挑战与不足。部分干部对新时代党的创新理论学习不够深入，理论联系实际能力弱；知识结构单一，运用新媒体开展工作的能力不足；创新意识与担当精神欠缺，工作中存在按部就班现象，难以适应员工思想动态多元化的新要求。

        2. 提升政工干部综合素质的做法与保障

        2.1 强化教育培训与日常管理

        构建系统化培养体系，内容兼顾理论深度与实践广度，将党的创新理论与企业管理、心理学、新媒体应用等紧密结合。形式上引入案例教学、情景模拟、实地调研等模式，并利用在线平台满足个性化学习需求。日常管理中健全谈心谈话机制，动态掌握干部思想状况，在实践中“压担子、交任务”，实现管理与培养统一。

        2.2 完善考核激励与工作机制

        科学的考核激励与顺畅的工作机制是激发政工干部内生动力、保障工作效能的关键支撑。考核评价体系必须坚持以实效为导向，破除“唯材料、唯汇报”的倾向。评价标准应全面涵盖政治表现、理论素养、业务能力、工作实绩、群众口碑等多个维度，并提高解决实际问题、创新工作方法等指标权重。考核过程应引入多主体评价确保客观公正。激励机制需紧密衔接考核结果，实现精神鼓励与物质奖励相结合，对表现突出、成效显著的干部在评优评先、选拔任用、培训深造等方面予以优先考虑。此外，要着力构建协同高效的工作机制。明确政工部门与业务部门的职责边界与合作流程，建立常态化的沟通协调机制，促进党建工作与企业生产经营深度融合，为政工干部有效履职、施展才华创造良好的组织环境与制度保障。

        作者单位：河南钢铁集团有限公司