在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，国有企业作为国民经济的重要支柱，肩负着推动高质量发展的重要使命。企业政工人员作为党的路线方针政策在企业的传播者和实践者，其素质能力直接关系到企业党建工作的质量和成效。随着国有企业改革的不断深化和市场化进程的加快，政工工作面临着新形势、新任务、新挑战，亟需建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的政工队伍。

一、新时代对企业政工人员的新要求

政治素质要求更加严格。新时代对企业政工人员要有更高政治素质标准。要牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。确保企业改革发展始终沿着正确方向前进。

专业能力要求更加全面。现代企业治理中政工人员的专业素养应复合型要求。政工人员不仅要精通党务知识，还要熟悉企业经营管理和行业发展动态。具体而言，需要具备四个方面的专业能力：党建理论应用能力、思想政治工作能力、企业文化塑造能力和组织协调能力，以期为政工队伍建设提供了科学指引。

创新意识要求更加突出。数字化、网络时代 ，政工工作的方法手段亟需创新。政工人员必须具备运用新媒体、新技术开展工作的能力，推动党建工作与现代信息技术深度融合。

二、新时代企业政工人员素质提升的系统路径

构建科学培养体系。完善培训内容体系。建立"四位一体"的培训框架：政治理论+党务知识+经营管理+创新技能。创新培训方式方法。采用"线上+线下"、"理论+实践"的混合式培训模式。强化实践锻炼。推行"三个一批"计划：挂职锻炼一批、轮岗交流一批、项目历练一批。

优化队伍结构布局。实施"源头工程"。加大从生产经营骨干中培养政工干部的力度，改善队伍专业结构。推进"年轻化工程"。制定政工干部梯队建设规划，加大年轻干部培养使用力度。开展"引智工程"。引进具有跨领域工作经验的复合型人才，优化队伍知识结构，提升队伍整体素质。

健全评价激励机制。建立科学评价体系。设置"四维"考核指标：党建工作成效、思想政治效果、企业文化影响、经营业绩贡献。完善激励机制。构建"三位一体"激励模式：政治激励+物质激励+发展激励，有效调动了工作积极性。拓宽发展通道。建立政工人才与管理人才、技术人才互通机制，为政工干部提供多元发展路径。

创新工作方式方法。推进"智慧政工"建设。运用大数据、云计算等技术提升工作效能。打造特色工作品牌。创建符合企业特点的政工工作载体。加强政研结合。建立政工理论研究与实践创新互动机制，产出有价值的理论成果。

四、结语

       新时代企业政工人员素质提升是一项系统工程，需要从培养体系、队伍结构、评价激励和工作创新等多个维度协同推进。通过实施科学化培养、结构化优化、多元化激励和数字化赋能，才能建设一支适应国有企业改革发展需要的高素质政工队伍。未来，随着国有企业改革的不断深化，政工队伍建设将面临更多新课题，需要持续探索创新，为推动国有企业高质量发展、培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强组织保证和人才支撑。（王文礼  单位名称:河南省沁伊高速公路有限公司）