冀东敏

        随着智能化、数字化飞速发展，国企思政工作迎来全新发展机遇。在数字发展浪潮下，国企思政工作要打破传统模式局限，依托数字技术重构工作场景，创新工作形式，丰富工作内涵，增强思政引领的感染力与影响力，以此契合企业发展需求。

        一、立足时代趋势，重塑思政工作理念

        数字化时代改变了信息传播格局。因此，国企思政工作要突破固化思维，树立数字化、常态化、精准化的育人理念，摒弃单向刻板的工作思维，立足主流思想建设需求，将数字思维贯穿企业思政工作的全过程，使思政工作从固定场景延伸至生活场景、网络空间。与此同时，国企要依托新媒体技术和大数据技术，掌握职工群体的思想动态、认知特点、价值诉求，制定针对性的思政工作方案，使思政工作贴近职工需求和岗位一线，筑牢企业思想根基。

        二、依托数字技术，丰富思政工作模式

        数字技术的普及为思政工作创新提供了丰富载体，能破解工作形式枯燥、内容生硬的痛点，切实提升思政工作的质量与传播效率。因此，国企思政工作人员要紧扣数字发展浪潮，通过虚拟仿真图文、新媒体短视频、线上直播等数字媒介，打造趣味化、沉浸式、轻量化的育人场景，将理想信念、主流价值和时代精神等内容转化成动画海报、数字情景剧、短视频、有声读物，使抽象的思政理论知识变得通俗化、具象化。另外，国企还可利用数字化互助平台，搭建双向沟通的思政交流渠道，打破单向灌输的思政工作模式，鼓励职工参与思政话题讨论、互动问答、线上研学，在沉浸式体验中深化思想认知，达到理想的思政工作效果，

        三、聚焦数字发展，筑牢思政工作阵地

        数字技术赋能国企思政工作创新的同时，也让网络空间成为思想交锋的前沿阵地，多元思潮和各类繁杂信息在网络快速传播，易对职工价值认知产生影响。对此，国企应依托数字技术，筑牢线上思政工作阵地，守住网络思想底线。

        一方面，国企应深耕线上优质思政内容的建设，持续创作贴合职工实际、企业发展的正向内容，打造专属的线上思政育人品牌，让社会主旋律与正能量充盈网络空间。

        另一方面，国企要借助大数据技术开展常态化的思想研判工作，精准筛查网络不良信息，排查思想风险隐患，开展针对性的线上思想引导、价值纠偏。国企也要通过线上思政宣教、信念培育，思想疏导，凝聚职工思想共识，使职工自觉抵御不良思想的侵蚀，进而形成阵地稳固、实效突出、导向鲜明的思政育人新格局。

        总体而言，数字化技术的发展为新时代国企思政教育改革注入新动能。因此，国企需顺应时代发展趋势，活用数字载体，破解传统工作模式的短板与难题，让思政工作更具时代活力，进而为国企的长远发展筑牢思想保障。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司机电设备管理中心