张焘
国有企业政工队伍是确保党对企业全面领导、凝聚职工力量、保障企业健康发展的关键力量。面对新时代国企改革的新任务，政工队伍在人才结构、能力素质上与时代要求的矛盾日益突出，加强人才培养工作具有重要的理论价值与现实紧迫性。
1. 国有企业政工队伍人才培养工作概述
1.1 政工队伍在国企中的主要职责
政工队伍主要承担三项职责。首先是开展思想政治教育，确保党的理论和路线方针政策在企业中得到贯彻执行，引导职工树立正确的理想信念。其次，负责企业文化建设，塑造符合社会主义核心价值观、具有企业特色的文化氛围，增强内部凝聚力和向心力。此外，政工队伍还承担着维护职工队伍稳定的重任，通过密切联系群众、有效疏导情绪、化解内部矛盾，为企业改革发展营造和谐稳定的内部环境。
1.2 当前国企政工队伍面临的普遍情况
当前普遍面临三方面挑战。一是队伍结构上新老交替压力大，后备力量接续不足。在能力素养方面，部分政工干部的理论水平、专业能力和工作方式未能完全适应新时代企业党建与思想政治工作的新要求，尤其在运用互联网等新媒体开展工作的能力上有所欠缺。同时，一些企业对政工工作重视不够、投入不足，影响队伍积极性与职业发展空间。
2. 加强政工队伍人才培养的主要措施
2.1 完善人才选拔与培养机制
构建科学的人才选拔体系，必须将政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先的原则，重点考察人选的政治立场、理论素养和道德品质。应拓宽选人视野，既要从党务、宣传等传统部门选拔，也要注重从业务技术骨干、优秀青年职工中发掘具备潜质的复合型人才，优化队伍结构。在培养机制上，需建立分层分类、贯穿职业周期的培训体系，将系统化的理论教育与企业改革发展实践紧密结合。通过设立专项培养计划、加强轮岗交流、选派到关键岗位锻炼等方式，帮助政工人才在实践中增长才干，形成老中青相结合、有序接替的人才梯队。
2.2 改进工作方法与健全保障机制
政工工作必须与时俱进，创新方法载体以增强时代感和吸引力。要积极探索运用数字化、网络化手段，如建设智慧党建平台、运用社交媒体等，提升思想政治工作的覆盖面和互动性。同时，推动思想政治工作深度融入生产经营管理各环节，以解决职工实际思想问题和现实困难为切入点，提升工作实效。此外，必须建立健全与之匹配的激励与保障机制。要在岗位晋升、薪酬待遇、评优表彰等方面给予明确政策倾斜，畅通政工人才的职业发展通道，营造尊重、重视政工工作的良好氛围，为其安心履职、干事创业提供坚实的制度支撑。
作者单位：河南钢铁集团有限公司
