丁春晖

      在数字化转型与全球化竞争交织的新时代中，国企文化软实力已然成为提升企业核心竞争力的重要维度。国企是国民经济的主要支柱，承担着落实国家战略、引领行业进步的使命。面对新时代的挑战、机遇，国企应深度融合时代精神，加强文化建设与文化创新，努力打造文化软实力的新高地，促进国企的“硬实力”和“软实力”协同提高。

      一、明确企业文化建设的使命与方向

      时代精神主要体现在开放共享、创新驱动、绿色发展、人民至上以及高质量发展等理念。在国企文化建设中，国企应紧扣这类核心要素，将时代精神转化成文化基因，明确文化建设的使命与方向。

      第一，国企文化要坚持人民至上的根本理念，将社会效益、经济效益有机统一，通过深化奉献社会、服务人民的价值观念，在产品服务中渗透人文关怀，在重大项目中体现责任担当，塑造国企服务人民的良好社会形象，使企业文化价值转化成社会福祉，保证国企文化的软实力。

      第二，国企可利用人工智能技术和大数据技术推进文化建设载体的数字化建设、文化传播的智能化发展，打造具备科技含量的企业文化品牌。比如，可通过虚拟现实技术和新媒体技术，动态展示企业文化的发展历史；通过社交媒体平台建设员工和群众的互动平台，让企业文化更好地传播。

      第三，国企文化建设要有机融合绿色发展理念，将环保意识贯穿在企业文化活动、生产经营及产品设计的各环节，以倡导低碳文化、推广绿色技术的措施，打造生态型的企业文化，助推企业的可持续发展。

      二、融合时代精神创新国企文化建设

      国企融合时代精神打造文化软实力的新高地，需从以下几方面入手：

      一是优化顶层设计。国企要以文化强国战略为主要指引，结合自身行业属性、发展定位，制订彰显时代精神的文化纲领，将责任、创新和绿色等元素，融入文化行为规范、品牌形象和核心价值观，形成可感知、可落地的企业文化体系。

      二是注重机制创新。国企应打破传统的文化认知误区，通过制度设计，将企业战略目标、文化建设相挂钩，鼓励各部门在实践工作中探索文化应用的场景，促使文化变成企业发展的“硬支撑”的方法。

      三是注重载体升级。国企可利用企业文化培训、文化活动品牌、数字化学习平台等，增强员工的文化参与感、文化认同感。国企也可借助新媒体技术打造专门的企业文化IP，并以短视频平台和线上直播的方式，向群众传递国企的时代精神、文化价值，塑造良好的国企社会形象。

      综上所述，国企融合时代精神打造文化软实力，不仅是时代赋予的新使命，还是企业稳步发展的必然选择。因此，国企应以时代精神为文化建设的指南，明确文化建设的使命与方向，加大文化创新力度，展现出企业的独特价值魅力，进而为企业的进步和发展贡献力量。

      作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿