张焘

       在新时代背景下，钢铁企业面临转型升级与高质量发展的双重任务，思想政治工作（政工工作）的重要性日益凸显。近年来，许多企业积极推进政工工作创新，将其与企业文化建设、生产经营和科技创新深度融合，形成了具有行业特色的实践经验。

        钢铁企业始终坚持把思想政治建设放在首位，通过构建“支部组织+个人自学+学习分享”的多层次学习体系，不断加强理想信念教育。利用专题研讨、主题党课、读书班等形式，推动党的创新理论进车间、入班组、到岗位，切实将理论学习成果转化为企业发展动力。同时，广泛开展形势政策教育，帮助企业员工认清行业变革趋势，增强对企业发展战略的认同，凝聚改革共识。

        企业积极推动党建工作与生产经营深度融合，党组织主动牵头攻克生产技术难题。例如，通过设立“党员责任区”“党员先锋岗”，组建技术攻关团队，在降本增效、设备改造、工艺优化等方面发挥实质作用。一批基层党支部书记带领党员团队成功解决生产瓶颈问题，并将这些案例融入企业故事和榜样宣传中，通过表彰先进个人和集体，生动诠释爱岗敬业、创新争先的精神内涵。

        为适应职工队伍结构变化，企业着力打造线上线下相结合的全场景教育阵地。在物理空间上，设置文化展厅、员工书屋、照片墙等设施，营造浓厚文化氛围；在活动组织上，将思想教育融入劳动竞赛、技能比武、志愿服务等活动中，增强团队凝聚力。此外，企业还积极推进数字化转型，利用新媒体平台开展宣传教育，提升思想政治工作的覆盖面和实效性。

        企业逐步建立科学的党建绩效考核体系，设置可量化、可评价的指标，定期开展效果评估，并将考核结果与评优评先、干部任用等挂钩，形成有效的激励约束机制，确保思想政治工作持续优化、发挥长效。

        许多企业将思想政治工作与培育新质生产力相结合，通过党建引领技术创新，建立“揭榜挂帅”“创新工作室”等机制，充分调动科研人员的积极性。一些企业与高校、科研院所共建研发平台，吸引高层次人才，围绕绿色低碳、智能制造等方向开展技术攻关，将政治优势转化为创新优势。

        总而言之，新时代赋予新使命，新挑战呼唤新作为。钢铁企业政工工作的创新，必须勇于突破传统模式的路径依赖，通过强化政治引领（把方向）、深化融合机制（促发展）、创新数字化赋能（优手段）、完善考核激励（保长效）、培育创新文化（增动力）这一系列组合拳，系统性地将企业的政治优势、组织优势转化为难以复制的核心竞争力与发展优势，从而为钢铁行业的高质量发展注入源源不断的红色动力，提供最为坚实的思想保障和组织保障。

        作者单位：河南钢铁集团有限公司