陈丹丹

      党建工作质量与国企经济效益、可持续发展、社会效益密切相连。通过党建工作，既能提升国企的核心竞争力，也能营造积极向上、团结友好的企业工作氛围。目前，许多国企在经营发展中，缺少对党建工作的重视，导致党建工作效能不佳。为实现国企党建的高质量发展，国企应以改革创新精神，优化党建工作，以此适应国企发展形势和需求。

      一、改革党建工作理念，注重党建多元发展

      在国企经营发展中，为确保党建工作的效能，国企应改革落后的工作理念，联系实际生活，加强党建的多元化建设，调动党员的党建工作积极性、能动性与创造性。具体而言，国企需重视党支部建设，以党支部凝聚党建队伍的力量，支持党建工作的顺利进行。国企也需结合业务工作需求、特点，将党建要求渗透到管理目标设定、管理方案完善、管理制度设置等环节，并鼓励党员干部参与国企的相关决策，强化党员干部的专业能力及党建工作水平。与此同时，国企应肯定党员在技术创新和业务发展的角色定位，并结合实际情况，组建专门的技术创新党建小组，将党建工作和技术工作相结合，助力党建工作的有序进行。国企还可组织精彩、多样的党建活动，如社会公益性质的实践活动、精彩的文艺演出活动、趣味的体育竞赛活动，使党员参与活动的过程，增强企业归属感和依赖感，认真履行岗位职责，有效提升国企的党建工作成效。另外，国企在党建工作中，可根据党建工作需求、特点，设立专门的党建工作指导委员会、党组织理论学习小组，由委员会及学习小组领导党员落实党建工作，促使党建工作、国企经营管理的有机融合。

      二、改革党建工作方式，促进党建智慧建设

      在改革创新的背景下，国企党建工作需与时俱进，引进智慧化、信息化的工作方式，搭建智慧的党建工作平台，保障党建工作的高质量开展。党建工作的系统性与综合性较强，因而国企应灵活利用现代技术手段，加强党建的数字化管理，有序推进党建工作的计划制定、活动组织和进度调节，提升党建工作的质量。同时，国企也需利用大数据技术手段，把控、分析党员的实际需求与党建工作的实施情况，为党员提供相应的服务。比如，建设党员在线学习平台，向党员推送相关的党建资源、学习资料，丰富党员的知识储备，熏陶党员的思想素养；建设党员信息管理系统，支持党员的入党申请、数字化管理和转正申请等，有效提升党建工作的效率。

      总体而言，国企需正确认识党建工作的重要意义和价值，根据国企的经营理念、运营方式，加大党建工作的改革创新力度，明确党建工作对企业高质量发展的必要性，引进智慧党建模式，解决党建问题，进一步提高国企工作效率及经营效益。

      作者单位：郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司