徐翠丽

        思想政治建设是国企固本培元、赋能发展、凝心铸魂的根本工作，也是筑牢职工思想根基、凝聚队伍奋进力量的关键抓手。国企要紧扣思想建设核心任务，丰富思政活动载体，拓宽育人场景，激活思政育人的内生动力，以高质量思政引领企业进步与发展。

        一、创设沉浸式思政场景

        在新形势下，国企思政工作要针对职工群体的学习需求多样、岗位分散、思想多元等特点，打造场景化、沉浸式的思政工作场景，

具体而言，国企可立足红色基因、社会责任、行业使命，挖掘国企发展历程、工匠精神、劳模精神等优质育人资源，构建线上线下一体化的思政育人阵地。

        在线下环节，国企可通过红色教育阵地、企业文化展厅、党建阵地平台开展常态化的红色研学活动、岗位故事分享、思政精神宣讲、思政情景课堂等，使职工在实景体验、实地感悟中领悟国企担当精神、奋斗精神，坚定职工的初心。

        在线上环节，国企要借助新媒体宣传平台，推送思政主题图文、知识学习、思政主题打卡和正能量短视频等内容，打破时空限制，提高思政工作的亲和力、感染力。

        二、构建常态化活动体系

        国企思政育人是长效化、常态化的系统工程。因此，国企要聚焦职工理想信念塑造、责任担当培育、职业素养提升、作风纪律建设的方向，搭建常态化、规范化的思政活动体系，破解思政工作阶段化、形式化、碎片化的问题。

        具体而言，国企可紧扣家国情怀、国企担当、爱岗敬业以及实干奋斗的核心主题，开展思政专题学习活动、岗位榜样宣讲、主题研讨活动、思政主题征文活动和主题宣讲活动，加强职工的思想引导与价值塑造。同时，国企也要结合重要时间节点、行业发展新形势、重大节庆日，精准策划一系列的思政主题活动，使思政工作贴合职工思想动态、岗位工作实际。

        三、促进思政生活化践行

        国企思政工作的落脚点是知行合一，将思想引领转化成实干担当、履职尽责的实际行为，因此，国企要始终坚持思政工作与企业文化、队伍建设、岗位实践的有机融合，推动思政育人融入岗位、落到实处。

        具体而言，国企要立足自身发展理念，组织文明服务、志愿服务、文明创建、岗位建功、作风提升等实践活动，引领职工在岗位实践中锤炼品格、践行初心、提升能力。国企也要将思政育人理念融入职工日常管理、岗位成长和队伍建设全过程，将正向思想引导转化成职工履职尽责、爱岗敬业、精益求精的行为自觉，避免知行不一、学用脱节的现状。

        除此之外，国企还要深耕企业文化建设，挖掘身边岗位标兵和实干榜样，积极宣传一线正能量人物事迹，发挥典型示范的榜样作用，营造奋勇争先、实干担当、崇德向善的企业氛围，通过以行践知、学用结合的育人模式，将思政教育工作成果转化成职工干事创业的行动自觉、思想自觉，以此提高国企思政育人质量。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司总医院