吴跃辉

      国企是党中央执政兴国的关键支柱，国企坚持党的建设，加强党的领导，是促进企业高质量发展的重要保障。因此，国企应深耕党建责任，筑牢党建根脉，以党建铸魂强基，突破企业发展的束缚，进而提升国企的综合实力与市场竞争力。

      一、明确党建责任

      在国企发展中，应明确党建职责，解决党建责任“淡化”“虚化”的问题。

      一是明确主体责任。国企应坚持“一岗双责”的工作机制，同步明确领导干部的党建职责，并以责任书签订和任职前谈话的形式，强化领导干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，使其能自觉建立党建责任清单，将思想建设、政治建设和组织建设的任务分解细化。保证责任到人。

      二是强化协同联动。国企要打破“党建工作只是党务部门工作”的误区，构建党政工团齐抓共管的协同工作机制，推行“党建工作+业务工作”的双考核制度，通过党建指标、业务指标相挂钩的制度，促使各部门领导人员同步规划和部署党建工作，形成全新的党建工作格局。

      三是完善监督机制。国企应建立常态化、系统化的监督体系，通过专项巡查、季度检查和交叉互评的方式，动态跟踪党建责任落实状况，对履行责任不力者要严肃问责，对履行表现优异者要予以表扬和奖励，保证党建责任的落实。

      二、加强文化铸魂

      为深耕国企党建责任，需要发挥文化铸魂的作用，以文化为党建纽带，凝聚员工的价值共识，达到润物细无声的党建效果。

      具体而言，国企党建要注重廉洁文化的建设，将纪律规矩一一落实，形成全覆盖、全方位的廉洁教育体系。比如，企业可借助新媒体平台建设线上的廉洁微课堂，组织全体员工签订廉洁承诺书，并开展作风整治的专项行动，使廉洁意识内化于心、外化于行。

      同时，国企也可利用党内政治文化引领企业文化的建设，塑造良好的企业社会形象。比如，打造道德讲堂，宣讲“崇德向善，见贤思齐”的道德文化内容，或是传播社会先进人物榜样，提升员工的文化素养和思政修养，提高企业文化的影响力。国企还应关注员工的精神需求和发展需求，通过退休干部关怀、职工文体活动等举措，增强员工的归属感，使员工形成忠诚、奉献的文化认同意识，提高团队凝聚力。

      三、注重监督考核

       监督考核机制是深耕党建责任的重要措施。因此，国企应构建完善的监督考核工作体系，建立党支部线上的过程考核制度，从“主题党日”和“三会一课”的实施情况、活动的影响力、指导意义和规范性进行多维评估，保证党建过程的可追溯、党建效果的可量化。

      总体而言，国企深耕党建责任，是企业应承担的使命与责任。因此，国企在经营发展中要强化党建责任落实，激活党建的内生动力，以文化铸魂，促进党建的落实，进一步提高党建的核心竞争力。

       作者单位：郑煤集团（河南）白坪煤业有限公司