申林

        数字化时代快速发展，衍生了新媒体新平台，这一变革打破了传统宣教局限，为创新思想政治工作提供了新载体与新形势。在新形势下职工思想特点、信息接收习惯等方面也发生显著变化，为更好的适应时代 发展，国企应顺势依托新媒体资源，整合线上线下宣教资源，创新思路举措，搭建全新思政工作模式，助力企业思政工作提质增效。

        深挖平台优势，找准新媒体赋能思政工作切入点。与传统宣教形式相比，新媒体更为灵活便捷，且形式多元，能够弥补传统思政教育时空限制以及形式单一等不足。为此，企业可借助图文、短视频、线上直播等新媒体平台，将抽象理论转化为动态素材，降低学习难度，为更多在岗职工碎片化自主学习提供便利。例如，企业可依托平台数据汇总功能，精准梳理不同岗位职工关注重点与思想动态，改变统一化灌输模式，提升思想教育针对性与实效性。

        夯实阵地建设，搭建立体化线上思政宣传矩阵。一方面，立足企业实际统筹布局各类线上宣传阵地，深耕自有官方公众号、视频号、内部线上学习平台，将其打造为政策宣讲、先进典型展示、形势任务科普的核心窗口。例如，贴合青年职工兴趣特点，用好主流新兴网络平台，转换话语表达方式，贴近职工日常开展思想引导。另一方面，依托自有数字化资源搭建专属学习小程序，整合课程学习、在线交流、知识测评等功能，打造一体化线上学习空间，持续完善全方位、多层次的网络思政阵地布局。

        打磨优质内容，持续增强思政内容吸引力与感染力。内容质量关乎思政工作开展成效。一方面，立足企业发展实际，优化创作内容，尝试将理论要点与企业发展历程或者岗位实事结合，运用实际案例诠释理论内涵。例如，精简内容篇幅，多用短视频等形式，聚焦一线工作实况、岗位先进事迹等展示思政内容，紧抓内容开篇重点，快速吸引职工注意力。另一方面，结合企业红色底蕴与优良传统，将模范事迹、企业文化转化为数字化素材，结合阶段性重点工作设置互动话题，引导职工交流探讨，在互动交流中凝聚思想共识。

        优化传播运营，细化分众传播提升宣传实效。紧扣重要节点、生产攻坚阶段策划系列主题内容，控制内容发布节奏，把握宣传时度效。企业应按照管理、技术、一线等不同岗位群体需求划分内容方向，分类推送适配内容，实现精准分众传播。同时，统筹各类平台联动发布，结合相同主题以及平台特性差异化改编推送，鼓励职工自主转发分享，依靠自发传播拓宽宣传覆盖面，不断放大思政内容传播效能。    

        做实双向互动，搭建温情化线上沟通桥梁。企业要充分发挥新媒体互动属性，做好常态化留言回复工作，及时收集职工意见诉求。例如，定期组织线上知识竞赛、专题直播、有奖答题等特色活动，丰富思政开展形式。同时，发掘熟悉网络运营、政治素养过硬的职工组建线上骨干队伍，发挥正面引导作用。例如，依托平台数据摸排职工现实难题，联动线下落实帮扶举措，打通线上倾听、线下落地的闭环服务链条。

        根据新时代发展，变更企业思想政治工作模式，关键在于转变工作思维，因此企业要树立互联网思维，契合职工需求深耕内容、建强阵地。通过持续探索实现新媒体的灵活应用，把平台优势转化为思政工作实效，夯实思想根基，助力企业稳定发展。

        作者单位：郑州煤电股份有限公司芦沟煤矿