杜丹

      国企高质量发展的目标是促进企业在新时代下实现创新发展、可持续发展和高效发展，全面提高国企的社会效益、经济效益，促进企业资产的增值保值，保障国企的市场竞争力。对于国企而言，高质量的党建工作能提高企业的治理效能，优化企业内部的治理结构，保证国企经营决策的民主化、科学化，为国企的健康发展提供保障。因此，国企应明确高质量党建实施的必要性，加强党建的政治引领，发挥党建的积极作用，体现出国有企业的时代使命与担当。

      一、完善党建制度机制

      国企在高质量党建工作中，应将党的领导渗透企业治理的各环节，完善相关的党建制度机制。具体而言，国企应明确党组织的管理权限和职责任务，细化党委部门在企业经营决策的前置程序，保证党组织在重大事项的决策中拥有话语权。同时，国企要建立党委部门与经理层、董事会的定期沟通机制，以联合会议的形式，加强各部门的协调配合、信息共享，不断优化企业党建的制度设计，为企业高质量发展提供保障。

      二、强化企业文化引领

      为落实高质量党建工作，需要国企强化企业文化的引领，凝聚员工队伍的合力与共识。

      第一，国企党组织部门应根据企业实际情况，提炼出具备企业特色的文化内容与核心价值观念，并通过主题党日活动、宣传栏和企业文化手册等形式传播企业文化、企业党建的理念，保证员工深刻理解、认同企业价值追求和发展方向。

      第二，国企应积极开展党员责任区活动、党员先锋岗活动，将企业文化渗透党员日常工作与生活，发挥党员在文化建设的示范引领作用。在此过程中，党员要明确自身的先锋模范作用，坚持以身作则，落实各类企业文化，形成良好的企业工作氛围，使员工积极投身企业发展，进而促进国企的高质量发展。

      三、拓展国企发展空间

      国企党组织应发挥自身的引领作用，坚持以高质量党建工作为导向，深入剖析企业自身的优势，制定出切实可行又贴合实际的实施方案，明确企业在国家战略中的角色，将企业发展规划、国家战略蓝图相联系，逐步拓展国企的发展空间，开辟国企发展的新路径。同时，国企也要成立临时的党支部部门，发挥党员的先锋模范作用，让党员在项目活动中勇挑重担，以坚定信念、专业能力攻坚克难，以拼搏奉献精神与高效务实的作风赢得更多认可，以此提升国企的综合实力与市场竞争力。

      综上所述，坚持以高质量党建引领国企的高质量发展，不仅是时代发展的必然要求，还是实现国企稳步发展的重要措施。国企应通过完善党建制度机制，强化企业文化引领，拓展国企发展空间等措施，将党的领导渗透到企业工作，深化党建工作的创新，进而为国企的进步贡献更大力量。

      作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿