冀东敏

        新时代国有企业纪检监察工作，必须牢牢把握监督这一首要职责，紧紧围绕企业改革发展中心任务，把监督深度嵌入企业治理各环节、权力运行全过程，推动监督工作常态化、规范化、精准化，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以坚强有力的纪律监督保障国有企业行稳致远、实现高质量发展。

        一是拧紧思想“总开关”，做实做深日常思想监督。思想防线是拒腐防变的第一道关口。坚持把纪律教育、警示教育融入企业日常管理全过程，常态化开展党纪学习教育，依托廉政党课、专题研讨、廉政文化宣传、警示教育大会等多元载体，丰富学习教育形式。定期通报系统及行业内部违纪违法典型案例，深度剖析案件背后暴露出的思想松懈、监管缺位等问题，用身边事教育警醒身边人，以案释纪、以案明责。引导全体党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想根源破除侥幸松懈心理，树立正确的权力观、政绩观、事业观。推动干部转变思想认知，正确看待监督的意义，主动接受监督，自觉习惯在监督约束下履职干事，不断夯实拒腐防变思想根基。

        二是紧盯关键重点，强化靶向精准有效监督。监督贵在精准，重在聚焦。聚焦领导班子“关键少数”，紧盯中层管理人员、项目管理、物资采购、财务资金等重点岗位人员，围绕重大决策部署落实、大额资金使用、项目招投标、物资采购、工程建设、资产处置等高风险领域常态化开展专项监督检查。严格监督“三重一大”事项决策全流程，紧盯议事程序是否规范、民主决策是否到位、制度执行是否刚性落地，坚持监督关口前移，抓实事前廉政提醒、事中动态管控，紧盯权力运行关键节点，及时纠治履职过程中的苗头性偏差，紧盯风险隐患抓早处置，把各类廉政风险化解在萌芽阶段，确保权力始终在制度框架内规范透明运行。

        三是贯通各类监督力量，构建全方位协同监督格局。单一监督力量存在局限，多方联动才能织密监督网络。推动纪检专责监督与党内监督、职能部门业务监督、职工民主监督协同联动，建立信息互通、线索移送、成果共享工作机制，破除部门之间监督壁垒，凝聚治理监督合力。持续畅通职工信访举报与意见反馈渠道，拓宽基层诉求表达途径，广泛收集一线问题线索，推动监督模式从被动事后查办向靠前主动监督转变。充分运用谈心谈话、提醒函询诫勉、专项督查、随机抽查等监督方式，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，做到监督无盲区、覆盖无死角。

        四是坚持严管厚爱结合，持续转化放大监督治理成果。精准把握运用监督执纪“四种形态”，依规依纪严肃查处违规违纪问题，持续释放从严监督的鲜明信号。同时严格落实容错纠错机制，精准区分改革探索无意过失与故意违纪谋私行为，旗帜鲜明激励干部敢担当、善作为。针对监督检查发现的制度短板与管理漏洞，精准制发纪检建议书，督促责任部门压实整改责任、限期整改落实、补齐制度短板，扎实做好执纪问责“后半篇文章”，实现“查处一案、警示一片、治理一域”。以长效监督不断完善企业治理体系，压紧压实管党治企政治责任，持续涵养风清气正的干事氛围，为国有企业稳健经营保驾护航。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司机电设备管理中心