张红涛

        在国有企业高质量发展中，党建工作承担着引领方向、凝聚力量、夯实根基的根本任务。深耕党建阵地，筑牢意识形态防线，能够为企业正确前进与稳定发展提供支持，凸显了深耕企业党建阵地的重要作用。

        以理论学习为先导，筑牢思想根基，思想对行动具有指导作用，为了确保企业职工的思想与行动与国家发展方向一致，需要国有企业将政治教育列入整体发展规划之中，可借助“三会一课”、主题党日以及专题研讨等形式，组织党员和干部职工系统性学习党的创新理论，使其深刻领会精神实质，提高职工政治水平。例如，依托内部报刊、电子屏或网络平台，开辟理论学习专栏，推送权威解读，营造“人人皆学、处处能学”的浓厚氛围。同时要将理论学习与企业实际紧密结合，引导职工将学习成果转化为思路与能力，为企业发展提供理论保障。

        以舆论引导为抓手，把握正确方向，舆论对于人心有着重要影响。因此，国有企业应牢牢掌握意识形态工作的领导权与管理权，在企业中坚持正确舆论导向。例如，要建好、管好、用好企业自办媒体平台，无论是传统报刊、广播站，还是官方网站、微信公众号，将其作为传播主流声音、宣传先进典型、解读政策法规的阵地。例如，围绕中心工作，精心策划宣传主题，深入报道生产经营、安全环保、技术创新等一线先进事迹。积极挖掘普通职工闪光点，讲好企业故事，用身边事教育身边人。同时要提升政治敏锐性，针对错误观点要敢于发声，加强正面引导，把全体职工思想统一到企业发展目标上来。

        以服务职工为宗旨，凝聚发展合力，意识形态工作本质是做人的工作。因此，企业应坚持以职工为中心，把解决思想问题与解决实际问题结合。一方面，畅通沟通反馈机制，例如，通过座谈会、意见箱、网络留言等渠道，了解职工心声，把握职工思想动态。对合理诉求及时研究办理，对暂时无法解决的问题耐心解释。另一方面，要关注职工职业发展、薪酬福利、工作环境、生活困难等实际问题，例如，积极开展困难帮扶、心理疏导、文化娱乐活动，增强员工归属感。此外，要发挥党员先锋模范作用，在急难险重任务中党员带头冲锋，在日常工作中党员争创一流，带动全体职工共同为企业发展贡献力量。

        以制度建设为保障，压实工作责任。意识形态工作必须建立完善长效机制。因此，国企要严格落实意识形态工作责任制，明确党组织主体责任及相关人员“一岗双责”。制定完善工作规划，将意识形态工作纳入党建工作考核，与其他业务同部署、同落实、同检查、同考核。一方面，要建立健全舆情监测、分析、研判、处置机制，定期排查风险隐患。另一方面，加强对宣传文化阵地的管理，严格落实内容发布“三审三校”制度，确保信息发布的权威性与准确性。强化网络平台管理，规范信息发布流程。通过严密的责任体系和扎实的制度保障，确保意识形态时刻处于正向。

        在新时期，深耕党建阵地、筑牢意识形态防线，是促进国企稳定发展的根基。因此，国有企业要通过强化思政教育，引领职员意识形态，把党建阵地打造成为理论武装的高地、舆论引导的强势、凝聚人心的家园、抵御风险的堡垒，为企业高质量发展提供坚强思想保证。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司