丁春晖

      思政工作是国企工作的核心，深耕思政沃土能培养出担当企业使命的时代新人，引领企业的进步与发展，为企业注入新活力。因此，面对产业变革、新科技革命及国际竞争的挑战，国企要以有力、科学的思政工作，凝聚员工共识，激发员工动力，培育高素质人才，保证企业的发展方向不偏移，发展动能不竭。

      一、深耕思政沃土

      国企要深耕思政沃土，筑牢人才培育的根基，以理论武装夯实人才的思想根基，以价值引领塑造人才的精神品格，以实践锤炼锻造人才的能力本领，使其成长为理想信念坚定、勇于担当、专业能力过硬的时代新人。

      第一，思政工作要以新时代中国特色社会主义思想为指导，引领员工系统性学习党的政策方针和理论思想，深刻理解企业的时代使命与社会责任。此过程中，国有企业可利用在线学习平台、专题讲座活动和线下读书会，推动思政理论学习的入脑、入心，使员工的思想和党中央保持高度一致，在企业发展和行动上同频共振。

      第二，国企应围绕社会主义的核心价值观念，结合企业文化特色，打造具备行业特征的价值观体系，以企业文化建设、榜样示范、先进事迹宣讲等途径，弘扬创新精神、工匠精神与奉献精神，塑造员工的良好精神品格，增强员工的企业归属感、认同感。在青年员工中，国企还可开展“岗位建功立业”和“传承红色基因”的主题活动，激发员工的职业荣誉感和爱国情怀。

      第三，国企思政工作应融入生产实践的各过程，通过项目攻坚、导师带徒和轮岗锻炼的实践措施，指引员工在解决问题的过程，锤炼意志品质，强化专业能力，形成责任意识和团队协作意识，进一步提升国企的工作实效性。

       二、培育时代新人

       国企要以思政为引领，努力培育时代新人，使其承担国企的使命。时代新人需理解国企在服务国家与社会的角色地位，因此，国企可通过政策研究课题、战略解读培训和跨部门协作项目，培养员工从全局角度思考问题、解决问题的能力，引领员工将个人职业规划和科技自立自强、“双碳”目标的国家战略相结合。国企可通过建立创新孵化平台、设立专项基金，激活员工的创新活力，鼓励员工勇于探索、不断进步。另外，国企承担的社会责任属性要求员工追求经济效益的同时，关注人民需求。因此，国企应组织员工参与应急保障、乡村振兴以及公益帮扶的社会责任项目，增强员工的责任意识。如在灾害救援中组建专门的党员先锋队，在社区服务中设立社会志愿岗，使责任担当理念转化成实际行动。

        总体而言，深耕思政沃土，培育时代新人的使命是需要持续深耕的系统工程，国企要以思政的理论武装，筑牢员工的信仰之基，以实践锤炼，提高员工的能力素养，培养出视野开放、信念坚定的高素质人才，为国企的进步发展做出贡献。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司大平煤矿