岳耀洁

        国有企业是国民经济的重要支撑，而基层党组织是企业发展的根基所在。当前部分基层党组织在制度执行、党员管理、组织运行等方面仍存在薄弱环节，制约了党建工作整体效能的发挥。加强基础建设、提升组织能力是新时期国有企业党建工作的核心任务，只有把每一个基层党支部建设得坚强有力，才能确保党的方针政策在企业末端得到落实，为企业高质量发展提供组织保证。

        夯实基层党建基础的首要任务是健全制度体系，各基层党支部应当严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，明确每项工作的具体标准和执行要求，避免制度挂在墙上、停在纸上。制度建设不能脱离实际，需要结合支部自身特点和党员队伍的情况来制定可操作的细则，确保各项规定都能真正落地。在制度执行过程中，要注重过程监督与结果考核，通过定期检查和通报反馈，及时发现问题并纠正偏差。与此同时，党员队伍的日常管理也直接关系到支部的凝聚力和战斗力，基层党组织必须做好发展党员工作的规范程序，把政治标准放在首位，注重从一线职工和业务骨干当中培养入党积极分子。对于已有党员，要通过集中学习、岗位实践、志愿服务等多种途径加强教育引导，促使其在日常工作中发挥示范作用。组织生活的质量高低往往决定了支部功能的强弱，因此需要丰富活动形式和内容，围绕业务需求及职工关切的问题开展讨论交流，让每一次组织生活都能解决实际问题、增进相互了解。另外，支部班子的选配与培养同样不可忽视，要挑选政治素质好、群众基础牢、工作能力强的同志担任支部委员，并通过培训和交流帮助其不断提升履职水平。此外，党建工作还需要和中心任务紧密结合，支部应当围绕生产经营中的重点难点合理确定工作方向，引导党员在关键岗位和急难险重任务中冲锋在前。最后，还应积极运用信息化手段为基础建设提供新的支撑，通过建立党员信息台账、搭建线上学习平台、运用数据分析评估等方式，提高管理的精准度和时效性。各支部之间还要加强互学互鉴，通过经验分享和对标找差来实现共同进步，形成“比学赶超”的良好局面。

        基层组织建设是一项需要长期坚持、持续推进的工作，国企要把抓基层、打基础作为党建工作的重中之重，保持工作定力，不搞“一阵风”，不做表面文章。通过制度完善、队伍强化、活动提质、手段创新等措施协同发力，逐步形成标准明确、运行规范、作用突出的基层党建工作格局。只有把每一个支部都建设成团结群众、推动发展的坚强堡垒，国企才能在新的发展阶段行稳致远，实现持续健康发展的目标。

        作者单位：郑州煤炭工业(集团)杨河煤业有限公司