刘浩然

        当前，国企现代化发展速度加快，职工思想动态、工作模式发生变化，传统党建工作模式难以满足企业现代化发展需求。因此，需要基于新时代发展要求创新党建工作载体，丰富党建工作形式，拓宽党建工作阵地，夯实基层党建基础，激活党建内生动力，促使党建工作与企业日常发展深度融合。

        国有企业需要基于自身情况打破传统党建工作思维局限，丰富党建活动形式，建设新型党建平台，深化党建育人实效，以高质量党建载体创新引领企业管理提质、发展提速。传统党建工作多以集中学习、会议宣讲、台账记录、主题党日等固定流程为主，工作形式较为刻板，活动内容相对单一，学习教育、组织生活、党建实践停留在标准化流程落实层面，存在重形式、轻实效的问题，难以调动党员职工的参与积极性。因此，在国企现代化稳步建设的全新阶段，需创新党建载体，丰富党建场景，活化党建形式，使党建工作活起来、实起来、强起来，为企业现代化建设筑牢思想基础。且国有企业需基于现代化发展需求升级理论学习载体，打破时间与空间限制，构建线上线下融合的立体化学习体系。其中，线下优化常态化学习模式，利用红色课堂、专题研讨、读书分享、知识竞赛、实景研学等载体，将枯燥的理论知识转化为生动鲜活的学习场景，使党员职工在沉浸式学习中深化思想认知、坚定理想信念。线上借助新媒体宣传阵地建设数字化党建学习平台，整合理论知识、党性教育、典型事迹、岗位思政等优质内容，采用图文推送、短视频宣讲、线上微课、题库自测等使学习融入职工碎片化生活，促使党的创新理论常态化落地，引导党员职工不断提升政治素养、锤炼思想作风，统一思想共识、凝聚发展共识，为企业现代化转型筑牢坚实的思想基础。同时，国有企业需按照岗位实际、贴合职工需求丰富党建实践载体，开展岗位创优、技能比拼、先锋示范、志愿服务等主题党建活动，将党建工作与岗位履职、作风建设、素养提升融合，引导党员职工立足岗位争当先锋、立足本职勇做标杆，集中于职工精神文化需求创新开展文体团建、初心分享、道德讲堂、家风建设等特色党建活动，丰富职工业余文化生活，营造积极向上的企业文化氛围，拉近党群干群距离，凝聚职工向心力、提升队伍战斗力，消除队伍建设短板，打造忠诚担当、作风优良、实干奋进的高素质职工队伍，为企业现代化建设输送人才动力。

        国有企业需遵循党建引领发展的核心原则，做好党建载体创新工作，丰富党建工作形式，拓宽党建工作路径，提升党建工作质效，解决传统党建工作中的问题，促使党建工作与时俱进、守正创新。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司