马媛媛

        当前国企思想政治工作面临传播环境深刻变化的状况，传统教育方式在覆盖范围、互动程度上都稍显不足，单一的教育方式已经难以满足职工群体多元化的信息接收习惯。随着信息技术的发展，职工获取信息的途径增加，思想观念也呈现出多样化的态势。在此背景下，国企要主动适应新形势，积极探索多层次、多渠道的思政传播方式，切实提升思想教育的效果和职工认同。

        拓宽传播渠道首先需要重视线上平台的建设与运用，企业应依托内部网络系统搭建专题学习模块，定期更新理论学习内容，方便职工利用碎片时间自主浏览。同时，运用短视频、图文推送等形式，将抽象的理论转化为具体案例，使职工在直观感受中理解政策精神。合理运用线上渠道，能突破时间和空间限制，让更多一线岗位的职工参与到学习活动中。在线下层面，企业要把思政教育融入日常生产和班组活动中，通过班前会、技术交流会等场景，自然植入价值引导内容，避免教育和职工脱节。此外，企业还可以组织主题实践活动，引导职工在参与中深化认知，将理论学习与岗位实践紧密结合。不同渠道之间需要形成互补关系，线上提供便捷的学习资源，线下强化体验式教育，二者协同推进，才能产生综合效果。在传播主体方面，企业要鼓励基层骨干和普通职工担任宣讲员，用身边人讲身边事，拉近教育内容和受众之间的距离。这种方式相比于外部专家讲授更有亲切感，也更容易引发职工的情感共鸣。同时，企业还需要建立反馈机制，定期收集职工对思政内容及形式的意见，根据实际需求调整传播策略，确保教育供给与职工的期待相匹配。企业也可利用宣传栏、内部刊物等传统媒介持续开展常态化宣传，在职工工作区域营造良好的思想氛围。对于长期在外出差或分散作业的群体，企业要通过移动端推送等方式保持教育的连续性，防止出现学习盲区。最后，各类渠道的有效运转离不开制度保障，企业应明确各环节的责任分工，安排专人负责内容审核及平台维护，保证传播信息的准确性和即时性。通过持续优化渠道布局、丰富内容载体、激活参与主体，使思政工作真正进入职工的内心，发挥出凝聚共识、引导行为的实际作用。

        国企思政传播渠道的拓展是一项需要长期坚持的工作，企业应把渠道建设纳入日常管理规划，持续投入资源保障平台稳定运行。在今后的实践中，企业要继续关注技术发展带来的新传播手段，及时将其融入思政教育体系。只有不断完善多维一体的传播格局，才能使国企提升思想教育的覆盖面和感染力，为职工队伍思想稳定及企业持续发展提供稳固的精神支撑。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司