冯豪元

      为展现出国企党建时代的新作为，需要国企通过建强战斗堡垒，带强骨干人才，增强堡垒动能，夯实组织根基，将党组织的优势成功转化成党建创新优势、竞争优势，给国企的高质量发展注入动力。为达到这一目的，国企应与时俱进的创新党建工作方法，明确党建新方向，实现企业经营效益和党建工作互助共赢的目标。

      一、建强战斗堡垒，夯实组织根基

      国企党组织肩负着党建工作的重要职责，是党的主要战斗堡垒。为提高党建工作成效，需要国企坚持以党建引领企业发展，积极凝聚人才力量，保障企业战略的落地。

      面对科技革命加速和产业链重构的挑战，国企加强党组织的战斗堡垒建设，不仅是国企坚持党的领导的根本要求，也是激活企业发展动能、夯实党组织根基的重要措施。因此国企应注重党组织的规范化管理、制度化保证以及标准化建设，以此为建立高水平的战斗堡垒提供有力支持。

      在规范化管理中，国企应以开展主题党日为党建着力点，严格落实民主评议党员、“第一议题”、组织生活会以及“三会一课”的党内基本制度，严肃开展党组织的生活，提高党员质量，保证党建的规范化水平。

      在制度化保障中，党组织要细化党建工作的责任制度，明确主体的责任措施，并建立三重一大的决策监督机制，避免出现违规决策的情况，提高党建工作效能。国企也可制定专门的党组织标准化手册，明确党组织的党建工作标准，展现出国企党建的新作为。

在标准化建设中，国企应积极建设红色阵地，坚持因地制宜和统一谋划的原则，推进企业党建工作的标准化建设，明确党建的工作指向，支持党建工作的稳定开展。同时，国企要依据党建目标，建立标准的党建资料档案，科学使用党建工作的经费，提高党建工作的实效性。

      二、带强骨干人才，增强堡垒动能

      国企在战斗堡垒建设中，应注重骨干人才的培养，壮大党组织的力量，增强战斗堡垒的动能。一方面，国企党组织要实施争优创新的工作，打造党员先锋队伍，选拔“四好”党员，发挥优秀党员的示范引领作用，激励党员努力提升自我，加速党员的成长和进步。另一方面，国企要创新战斗堡垒建设的载体，打造专门的党建品牌，将党建工作融入国企经营发展的全过程，使党组织更加高效开展党建工作。国企还可通过建设党员驿站，集成职工服务、学习教育和技能培训等功能，促进党员的在线学习。

      综上所述，建强战斗堡垒是促进国企攻坚克难、创新党建工作的重要途径。在新时代下，国企要坚持筑牢组织堡垒，激发党员才能，不断提高党建质量，充分发挥出企业创新优势与竞争优势，努力在激烈的市场环境中占据稳定地位，进而书写胜利篇章。

       作者单位： 郑州煤炭工业（集团）有限责任公司芦沟煤矿