孔丹丹

      受多元思潮与利益分配等不同因素的影响，许多国企职工存在思想波动大、信念不坚定的问题，不利于国企的稳步发展。而思政工作是凝聚人心、引领思想和坚定立场的重要手段，在国企转型发展中起着桥梁作用和调节作用，有助于职工树立正确三观，形成良好的思政素养，端正职工的工作态度。因此，国企需重视思政工作，以思政为企业注入新活力，促进国企的转型与升级。

      一、思政引领生产经营活动

      为发挥思政的引领赋能作用，国企可将思政工作和生产经营活动有机融合，以思政工作的落实，将职工力量与智慧应用在生产经营任务，在业务层面筑牢国企的思想壁垒，切实提升国企生产经营效果。一方面，国企思政工作人员应结合实际情况，健全形势任务宣教的机制，搭建相应的宣教工作平台，如形势任务专题宣教平台、新媒体宣教平台，深入全面推进形势任务的宣传教育，帮助职工了解国企各阶段与各时期的生产经营任务，统一职工队伍的思想，为生产经营活动的开展提供有力支持；另一方面，国企要配套完善的奖励机制，鼓励与引导职工干部结合岗位实际情况，为生产经营活动献计献策，长期性的改进生产经营活动方案，提升生产经营的效率、质量，实现国企降本增效的目标。

      二、了解职工实际思想动态

      在国企转型发展中，需了解职工的实际思想动态，加强职工现实需求、思想状况的全方面调研，以针对性的思政工作方法、工作内容，提高工作的实效性，助推企业的转型与升级。

      第一，国企思政工作人员应下沉到基层一线，与职工进行沟通交流。一线的基层职工是国企生产经营活动的推进者与实施者，其思想政治状态与企业生产经营效果密切相连。因此，国企思政工作人员应注重基层职工的人文关怀，了解职工的工作困难、现实需求与工作强度，为职工提供相应的服务和指导。思政工作人员也需要做好职工劳动争议方面的调节与预防，动态处理生产经营过程中职工之间、职工与企业或管理人员的矛盾与分歧，使职工感受到企业的照顾、理解与尊重，增强职工的归属感，保证国企的生产经营效果。

      第二，国企思政工作人员可依托信息化技术手段，搭建职工的反馈渠道，收集职工的问题，为思政工作的改革提供可靠支持与参考。比如，可通过建立企业微信公众号的匿名留言板块、官方网站匿名留言箱等方式，了解职工的问题，不断修订思政工作方案，以此提升思政工作有效性，保证思政工作深入人心。

      综上所述，思政工作作为国企经营发展的重点工作，有助于企业的稳定运行和长远发展。因此，为助推国企的转型发展，国企应切实发挥思政的引领赋能作用，将思政融入党建工作、生产经营工作，并了解职工的实际思想动态，加强职工的针对性教育和指导，探索思政工作的改革路径，以此为国企的高质量发展夯实基础。

      作者单位：郑州煤炭工业(集团)恒泰灾害治理有限公司