张红涛

        思想政治工作是党建工作重要部分，属于国有企业凝心铸魂、育人固本的基础性工作。在数字化时代大背景下，智能化、信息化已经全面渗透企业生产、管理、文化建设各个领域。传统思政教育模式形式固化、场景单一、覆盖不足，难以适配新时代职工多元化学习诉求，思政工作提质增效遇到新的瓶颈。国有企业立足基层实际，将数字技术深度融入思政教育全场景、全过程，整合线上线下思政资源，丰富教育载体、拓宽育人场景、创新宣传模式，解决传统思政工作问题，强化思想引领力度，为企业高质量发展筑牢稳固精神屏障。

        从实际情况而言，国有企业各项基础工作有序推进，需要思想政治工作保驾护航。思政建设贯穿企业班组管理、安全生产、文化培育、队伍建设方方面面，是稳定职工队伍、凝聚发展合力的核心抓手。面对日新月异的传播环境与职工群体全新思想特征，单一线下宣讲、集中授课的老旧模式早已无法满足常态化思政育人需求，只有以数字技术赋能、以智慧场景赋能，打通多维度思政育人渠道，实现思政教育全覆盖、全天候、全方位，才能突破固有工作桎梏，激活新时代思政工作内生活力。此情况下，国有企业需统筹融媒体平台、线上学习终端、数字大屏、掌上课堂等多元载体，覆盖办公区域、井下井口、职工宿舍、班组活动室等各类场景，构建全域化数字思政学习体系，推送党的方针政策、创新理论知识、红色文化内容、企业文化理念，结合岗位实际普及职业道德、安全文化、作风建设相关知识，利用短视频、微宣讲、线上题库、有声党课等打破时间与空间限制，改变生硬灌输的教育模式，使思政学习融入职工日常，引导广大干部职工利用碎片化时间主动学习，吃透政策精神、提升政治素养、端正价值取向，在潜移默化中夯实信仰根基，实现全员思想同心、目标同向。且企业在日常安全管控、班组建设、文明创建、志愿服务、基层党建等工作中，涌现出一批担当务实、甘于奉献的先进集体与岗位模范，积累了大量可推广的一线工作经验。企业需利用数字化思政场景开设先进典型、一线风采、经验分享等专属专栏，采集整合基层优质案例与优秀做法，面向不同岗位精准展示榜样事迹、分享实操经验，使优秀成果在企业内部自由流通、全员共享。同时，国有企业需利用数字化思政矩阵拓展线上意见征集、思想动态调研、暖心诉求上报等服务场景，搭建管理层与基层职工双向互通的智慧桥梁。管理人员利用数字平台直观研判职工思想动态，掌握一线职工工作难点、生活难题，精准落实帮扶举措，完善后勤保障服务，畅通职工建言献策渠道，激励全体职工立足岗位，围绕文化建设、民生服务、基础管理等方面建言献策，增强职工幸福感、归属感与认同感，筑牢企业和谐稳定发展底线。

        新时代下国有企业要持续深耕全域化数字思政建设，丰富智慧应用场景，优化教育形式、整合优质资源、厚植文化底蕴，促使数字技术与思政教育深度融合，跳出传统工作思维束缚，以全域场景育人、以暖心服务凝心、以先进典型聚力，提升思政工作温度，以高质量思想政治建设赋能企业稳健长效发展。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）有限责任公司