张小林

        国有企业在国民经济中占据着关键的地位，承担着推动经济社会发展的重要任务。而思想政治工作是企业凝聚人心、汇聚力量的关键手段，直接影响着职工队伍的团结与稳定。当前外部社会环境不断变化，各类信息和观念都对职工产生了多方面的冲击，职工的价值取向也日趋多样。面对这种情况，应强化国有企业思想政治工作，促进统一认识、维护内部秩序，帮助国企始终走在正确的发展道路上。

        要想做好国有企业思想政治工作，就要从制度建设方面入手。建立健全思想政治工作责任体系，将各层级、各岗位的具体职责加以明确，保证每项任务有人负责、每项要求有人落实。要把这项工作融入企业的日常管理中，与业务工作同步安排、同步推进、同步考核，防止出现脱离实际的情况。在教育内容方面，应围绕职工普遍关心的现实问题，开展形势政策宣讲、职业道德培育及法治意识提升等活动，引导职工形成正确的价值判断。在教育方式上，要贴近职工的工作和生活，借助班前会、专题授课、座谈讨论等途径，把道理讲透彻，把问题说清楚，使职工能够接受并付诸行动。基层党组织处于联系职工的最前端，能够及时获取职工的思想状况。党员应当在日常工作中发挥表率作用，用自身的行为影响和带动周围群众。对于职工提出的合理要求，要尽快予以回应和处理，对存在的思想顾虑，也要耐心解释和疏导。企业还应关注人文关怀和心理疏导，建立职工思想状况定期研判机制，对于苗头性、倾向性问题，要做到早察觉、早介入、早化解。通过组织文体活动、入户走访、个别谈话等方式，缩短管理者与职工之间的心理距离，提升职工对企业的归属感和认同感。同时要善于借助新媒体手段拓宽工作渠道，利用企业内部网络平台、移动客户端等载体，扩大工作的覆盖范围及增强传播效果，使积极正面的声音始终处于主导地位。此外，还应注重树立身边的先进典型，用真实的事例感染人、激励人，在企业内部营造崇尚实干、争当先进的良好氛围，从正面引导职工把精力集中到本职工作中。

        思想政治工作不是短期行为，需要在实践中持续推进、不断改进。国有企业要把这项工作做细做实，构建起维护稳定的思想屏障，为企业的持续健康发展提供充足的思想支撑和精神支撑。各级管理者应充分认识到这项工作的价值，切实将其放在突出的位置上，常抓不懈、坚持用力。唯有如此，才能使全体职工在思想上形成高度一致，在行动上保持协调统一，从而为企业营造和谐有序的内部环境，确保各项工作平稳有序的向前推进，最终实现企业与职工的共同进步。

        作者单位：郑州煤炭工业（集团）杨河煤业有限公司